在实习期一年满之后，张晓东四人与众多研究生一起，都顺利的通过了公司实习期的考核，并最终被安排进入了公司的研发部，这让他们感到格外的激动。

让他们激动的原因主要有两个：

首先，进入研发部是他们入职公司以来的首要目标。他们都是大学生，而且大多都是名校毕业，自然希望能进入技术研发部门，在那里，可以学以致用，发挥出他们最大的优势。

其次，研发部是公司的龙头部门，其在公司的龙头地位是迄今为止，任何部门所无法撼动的。入职这样的部门，等于是到达了一个很高的平台，这对他们以后在公司的发展都是大有裨益的。

因此，尽管张晓东等人是新入职的员工，初来乍到，对公司的领导班子、结构组成、职能部门等情况了解的不甚清楚，但却对研发部的情况却算是了如指掌。

研发部是公司的直属机构，处级单位，属于一级单位，是与公司的人事部、生产部、销售部、科技部相并驾齐驱的，而之前张晓东他们所参观实**十几个分厂，如泥浆泵加工分厂，都是副处级单位，只属于公司二级单位。

而研发部的领导班子设置是：一正两副一书记的配置，即一个正部长，两个副部长，一个书记共四人。

部长一般是由公司的一位副总兼任，目前是由主抓科技处的公司副总王总兼职研发部部长，他通常都是在公司的行政楼办公，只在一些事情上行使决策权，一般不会参与研发部的日常管理。

而副部长则负责部里的日常管理工作及科技研发等工作，是研发部实际上的掌权者，目前由刘清泉副部长负责。

在这里不得不提的是，刘副部长正是刘洁的父亲。

另一位副部长是刘广军副部长，他只负责研发部工艺方面的日常管理。

研发部书记是张一平，是最近才调过来的一位书记。

而研发部的结构划分，基本上是参照石油钻机的部件构成而进行的，全部门一共有九大职能科室，分别是：钻机研究室、结构研究室、钻采研究室、工程泵研究室、电控系统研究室等。

其中，钻机研究室是总体负责部门，在研发部的众多科室里可谓是高人一等，在薪酬分配、福利待遇等方面都也是最好的，毕竟在这家以石油钻采装备为主业的国企单位，石油钻机是主营业务。

结构研究室的主要职能是负责钻机结构件的研发，比如石油钻机的井架、底座等重要结构部件的研发，属于研发部的核心部门之一。该科室工作量较大。

电控系统研究室主要负责公司钻机的电控系统、井电系统等的研发，是公司最近这些年新型号产品研发的主要参与者，含金量较高，其在研发部的地位也是举足轻重。

按照之前人事处的介绍，张晓东明白，按惯例，实习期满，通过公司的实习考核，能够进入研发部，这只是第一步。

第二步，部里会根据这批学员的实习报告以及实习期间的表现进行打分，并作为最终分配科室的依据。

第三步，正式分配科室，具体确定下来后，才算是定岗定责。

这个时候，同来的一批人在听到入职研发部的消息后，先是高兴了一阵，而后，就又开始神色凝重起来，其中，就有考虑科室分配的原因所在。

当其他的人，主要是研究生还在等候结果的时候，张晓东与陆剑飞、郑耀东、董乾坤四人去的地方却已经很确定了，那就是新能源开发室。

这个科室是一个新的科室，刚刚成立不到一年，主要业务从它的名字上就可略见一二，“新能源”！

据说，是因为公司领导有感于前几年全球爆发的石油危机对公司影响较大，为了增加公司的风险抵抗能力，必须开拓新的产品与业务，由此，新能源开发室应运而生！

而目前，新能源开发室的主要业务是风力发电机，以及即将开始的新业务——煤矿机械，这也是张晓东、陆剑飞、郑耀东和董乾坤等四人特招进入公司的意义所在。

本来张晓东四人已经在很早之前就知道这个消息，所以也就表现的相对轻松。

然而，后来发生的一件事，却让张晓东等人惊出了一身冷汗！

有一天，在研发部的顶楼，在一件再普通不过的小会议室里，就是那种一个小屋子，中间摆着一张会议桌，四周环绕摆放着一圈椅子的会议室。

当新能源开发室的主任出现在他们面前，为他们四个新人做一些科室业务介绍谈话的时候，他们都是一脸惊奇！

首先他们惊奇的发现，出现在他们面前的科室主任相当的年轻，完全不像其他科室的主任那样都是满头白发相比较。

这位主任充其量就是三十几岁的样子，说不定就只是个早来几年的研究生吧！张晓东如此猜测。

而后来的事实也证实了他的猜测，科室主任赵永刚是一个早他们四年的研究生！入职也仅仅三四年的光景！

其次，他们惊奇的发现，这位年轻的科室主任，有意让他们四人牵头负责起科室的新业务——煤矿机械业务！

这简直是开玩笑吧！

张晓东四人面面相觑，简直不能相信自己的耳朵！把如此重要的新业务交给他们四个刚过实习期的菜鸟？！

新业务！开拓者！菜鸟！

单是看这些词语的组合，便不难发现，这是一个非常**的决定！

对于张晓东而言，刚刚的这场谈话，但凡是发生在南方的一个几百人的小民营公司，从对面坐着的一个满脸横肉，完全不懂技术的家伙嘴里讲出来的情况下，张晓东都有可能相信，但是，现在这种情况居然真真切切的发生在，这家年产值近百亿、拥有上万人的国有大型企业！

这怎么可能？！

暂且先不说他们四人都是刚进公司的菜鸟，是否能胜任？

就退一万步讲，这样的安排居然能得到研发部以及公司的同意？

即便以上都可能，研发部的工作流程、工作职业、工作机制等等，他们几乎是一无所知！

他们甚至还没有把刚刚领回来的新电脑组装完毕调试好！

他们一度怀疑自己的耳朵是否听错了，但他们却在相对而坐的那位赵主任脸上看不到一丝开玩笑的表情。他此时正随意的翻看着手中的一叠文件，并不时的用笔标记一下。

这样的场景，好像在哪个电视剧里看到过，嗯，是哪一部呢？星爷的作品？！我们是在拍电视吗？！

张晓东一脸懵逼。

陆剑飞和郑耀东则是相对表现比较淡定，此时两人默不作声，正襟危坐，却也都是眉头紧皱。

董乾坤也是一脸不解的表情，也是在思忖什么。

仿佛是看透了他们四人心中所想，对面的赵主任随即说道：

“当然，这个决定并不是说让你们现在立马开始，而是会过渡一段时间，等你们相对熟悉科室以及部里的必要的工作流程之后，再视情况执行！”

听完这句话，四人都是一阵轻松，不禁吐出一口气，如释重负。

对面的那位年轻的赵主任看到他们的表情，皱了皱眉头，却再没有说什么。

会议室的谈话结束后，赵主任交代一个年轻的员工，应该是他的助理吧，带他们四人学习一下部里的一些规定文件之类的的，然后就匆匆而去。

而那位助理简直就和他们是同龄人一般，年岁相当的小，只不过在他们面前，故意扮出一副老员工的作派来，说话间透着一股居高临下的姿态，动辄“那个小张”“那个小陆”等等。

“我姓郭，你们可以叫我郭师兄！”

这位年轻的助理简单的介绍完，就拿给他们一本手册。

“这本手册你们先学习一下，了解了解！熟悉一下工作环境！”

张晓东接过手来，就发现这本册子上的几个大字映入眼帘：《研发部工作职责》。

这本册子只有薄薄的十来页，张晓东粗略的翻看了一下。

一、严格遵守公司管理制度；

二、负责公司新产品，新技术的调研、论证、开发、设计工作。

三、组织实施研发规划；

四、制定研发规范、推行并优化研发管理体系；

五、组建公司的技术平台、评估研发平台投资；

六、研发部门的团队建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、资源调度；

七、评估产品研发的技术可行性；

八、制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施

九、监控每个研发项目的执行过程；

十、组织研发成果的鉴定和评审；

十一、汇总每个项目的可重用成果，形成内部技术和知识方面的的资源库；

十二、分析总结研发过程的经验和教训，提高研发质量；

十三、做好公司标准和专利(知识产权)规划，实施相关标准及申请专利，代表公司参与标准协会或者标准组织；

十四、公司未来的业务发展的预研，如产品预研和技术预研；

十五、规划组织现有产品的改进；

十六、制定并实施研发人员的培训计划；

十七、按工作程序做好与销售部等相关部门的横向沟通，及时解决部门之间的争议。

十八、完成上级交办的其他工作。

张晓东飞快的浏览了一遍这本小册子，都是千篇一律而已，就把他放在了一边，继续组装新领回来的电脑。

这台机子看着还不错，联想21寸的液晶屏幕，上面还蒙着一层保护膜，崭新的键盘，快手的鼠标，像个小黑盒子一般的主机箱小巧玲珑，看上去可比他自己用的那个大屁股好太多了！又不占用太多的空间，看着还特别的精神！

飞快的组装完毕，按下了电源键，只看见Windows 7的启动界面缓缓的显示出来，色质清晰无比。

点开计算机属性一看，更是高兴：酷睿i3 8100的CPU，主频3.7GHz，8G的运行内存，500G的硬盘，简直比自己那台80G硬盘的二手大屁股好了不知多少倍！

也不愁机子会卡顿了吧！

张晓东对新电脑很是满意。

回顾四周，这间办公室窗户朝南，都是面积比较大的那种，屋里的采光相当的好。

屋里摆放着十几个卡位，整齐划一的排列着，每个卡位相距大概有两米的样子，显得很宽松。

卡位旁边的过道边上，整齐的摆放着几盆绿萝，远远看去，那一盆盆绿萝的绿叶密密麻麻堆在了一起，遮住了花盆，像一座用绿叶盖起来的房子，垂下来的藤蔓像从屋顶上搭下来的梯子。

那绿叶显得苍翠欲滴，闪烁着光泽，好像每一片叶子上都有一个一个新的生命在颤动。

办公室尽头的墙上，挂着几个大字，“开拓进取，不断创新”。

此时，办公室里其他人，或是在对着电脑凝神静气的在敲着字，或是低头在笔记本上记录着什么，或是在翻阅文件资料，或是几个人在认真的讨论问题，一片忙碌的身影。

我即将成为你们中的一员了！

“你是新来的吧？叫什么名字”

正在憧憬着美好的瞬间，突然耳边旁边的一位师兄转过身来，打量着他问道。

张晓东赶紧收回思绪，回答那位师兄的问题。

“是的，实习期考核完毕，刚刚入职研发部。请师兄多多指教！”张晓东回答道。

“哦，哪个学校的？”师兄紧跟着问道。

“*＊＊矿业大学！”张晓东不敢怠慢。

“哦？＊＊矿业大学？”或许是他没有料到在这样一个石油背景的公司里，会出现煤矿背景专业的毕业生。

国有企业的制度死板，流程繁琐，等级约束严重，业务难做是普遍存在的现象，而他们所在的这家公司地处西北，这种现象也是不例外的存在着。

所以，一个如此规模的石油背景的老国企，居然能够打破常规，本着企业多元化发展的思路，从矿业背景的全国重点院校花大力气招人进来，本身这种举动，就是实属罕见的。